Apple определила целевые компенсационные пакеты для нового генерального директора Джона Тернуса и бывшего главы компании Тима Кука, который перешел на должность исполнительного председателя совета директоров. Согласно корпоративным документам, выплаты руководителей будут состоять из фиксированного оклада и крупных пакетов акций, значительная часть которых зависит от рыночных результатов Apple.
В 2027 финансовом году целевое вознаграждение 51-летнего Джона Тернуса должно составить около $58 млн. Из этой суммы $3 млн приходятся на базовый годовой оклад, а еще $55 млн будут предоставлены в виде акций компании. Таким образом, основная часть дохода нового руководителя будет напрямую связана со стоимостью Apple на фондовом рынке.
При этом 75% акционного вознаграждения Тернуса привязано к динамике бумаг Apple относительно индекса S&P 500. Такой механизм означает, что фактический размер выплаты будет зависеть от того, насколько успешно акции компании покажут себя по сравнению с широким американским рынком. Оставшиеся 25% акций будут начисляться равными частями в течение четырех лет.
До завершения 2026 финансового года Тернус дополнительно получит пропорциональный пакет акций стоимостью примерно $2,5 млн. Финансовый год Apple заканчивается в конце сентября, поэтому эта выплата предназначена за короткий период его работы в новой должности после официальной передачи полномочий.
Тим Кук после ухода с должности генерального директора останется в высшем руководстве Apple в качестве исполнительного председателя совета директоров. Его целевой компенсационный пакет в новой роли составит около $47 млн. Базовый оклад Кука снизится с $3 млн до $2 млн, а предусмотренный пакет акций оценивается в $45 млн.
Условия акционного вознаграждения Кука будут несколько мягче, чем у нового генерального директора. К рыночной динамике Apple относительно S&P 500 привязана половина его пакета акций. Это означает, что зависимость итогового размера компенсации бывшего CEO от биржевых результатов компании окажется ниже, чем у Тернуса.
При этом опубликованные показатели не учитывают возможные денежные бонусы руководителей. Apple традиционно использует дополнительные премии, которые могут составлять примерно два годовых оклада, однако конкретные суммы для Тернуса и Кука в раскрытых документах пока не указаны.
Для сравнения, по итогам 2025 года совокупная компенсация Тима Кука на посту генерального директора Apple составила $74,3 млн. После перехода на новую должность его целевое вознаграждение заметно сократится, однако он продолжит получать значительную часть дохода в виде акций и сохранит непосредственное участие в управлении компанией.
Смена руководства Apple официально состоялась 1 сентября 2026 года. Тим Кук покинул должность генерального директора после 15 лет во главе корпорации, а его преемником стал Джон Тернус, ранее занимавший пост старшего вице-президента Apple по разработке аппаратного обеспечения.