Автор: В статье рассматривается феномен вторичной занятости как механизм индивидуальной адаптации населения к изменениям в социально-экономических условиях. Анализируются причины распространения дополнительных форм трудовой активности в период рыночных реформ, формы и модели вторичной занятости, её влияние на уровень жизни, трудовые отношения, социальную мобильность и стабильность на рынке труда. Особое внимание уделено роли вторичной занятости в периоды экономической нестабильности, инфляции, сокращения реальных доходов и трансформации занятости.
Вторичная занятость стала характерной чертой постсоветского переходного периода и сохраняет свою актуальность в современной России. В условиях реформ, сопровождающихся нестабильностью доходов, ростом цен, реформой предприятий и изменением социальной поддержки, необходимость в дополнительных источниках заработка становится для многих не просто выбором, а жизненной необходимостью. При этом вторичная занятость может быть не только средством выживания, но и ступенью к профессиональному развитию, расширению компетенций, повышению гибкости и трудовой активности.
Причины распространения вторичной занятости в переходной экономике
Социально-экономическая нестабильность
Экономические реформы, сопровождаемые структурной перестройкой, либерализацией цен, приватизацией и сокращением государственного сектора, вызвали резкое снижение реальных доходов населения. Многие сотрудники предприятий оказались в ситуации, когда основная зарплата не обеспечивала даже минимальных потребностей. В условиях инфляции и падения покупательной способности даже трудоустроенные граждане искали возможности подработки, чтобы сохранить привычный уровень жизни.
Снижение социальной гарантии и отсутствие эффективных механизмов поддержки в начале реформ также способствовали поиску альтернативных форм заработка. В этих условиях вторичная занятость стала не только адаптивным механизмом, но и массовым социальным явлением, охватившим разные возрастные и профессиональные группы.
Преобразование рынка труда и форм занятости
С переходом к рыночной экономике изменились не только принципы найма и оплаты труда, но и сама структура занятости. Появились новые сектора (услуги, торговля, ИТ), в которых были востребованы гибкие формы занятости, неполная занятость, дистанционная работа. Эти возможности открыли путь к дополнительной трудовой активности для людей, ранее работавших в традиционных отраслях.
Развитие предпринимательства, самозанятости, временных трудовых контрактов и удалённых проектов позволило людям сочетать несколько форм занятости одновременно, расширяя горизонт профессиональной и финансовой самореализации.
Формы и типы вторичной занятости
Дополнительная работа по найму
Наиболее распространённой формой вторичной занятости является выполнение работы по найму вне основного места работы. Это может быть:
- вторая официальная работа с оформлением;
- работа без оформления трудового договора;
- временные и сезонные подработки;
- ночные смены или выходные дни.
Часто такие формы выбираются работниками сферы образования, медицины, промышленности и транспорта, где заработная плата не соответствует реальному объёму труда и ответственности.
Вторичная занятость по найму может быть как постоянной, так и эпизодической, и часто связана с физическим трудом или ручными видами услуг (строительство, ремонт, доставка, торговля).
Самозанятость и индивидуальная предпринимательская деятельность
Самозанятые граждане представляют собой особую категорию вторично занятых. Они работают на себя, оказывают услуги, производят товары, ведут мелкий бизнес — не всегда оформляя это официально. В условиях недостатка рабочих мест и перегруженности бюджетной сферы самозанятость стала важным способом адаптации.
Примеры:
- репетиторство, услуги по обучению;
- частный извоз и курьерская доставка;
- шитьё, ремонт, косметологические и парикмахерские услуги;
- продажа товаров через интернет и маркетплейсы.
Вторичная занятость в виде самозанятости отличается высокой гибкостью, но требует самостоятельного планирования, учёта и умения адаптироваться к рыночной конкуренции.
Неформальная занятость и неучтённый труд
Большая часть вторичной занятости осуществляется вне правового поля. Отсутствие официального оформления, уплаты налогов, соблюдения трудового законодательства создаёт риски для работников, но позволяет работодателям сэкономить на издержках.
Неформальные виды вторичной занятости особенно распространены среди студентов, пенсионеров, женщин в декрете и мигрантов. Это:
- временная работа на стройке или на рынках;
- частные бытовые услуги (уборка, няни, сантехника);
- услуги без контракта (дизайн, копирайтинг, монтаж видео и т. д.).
Отсутствие социальных гарантий, страхования и защиты прав делает такую занятость уязвимой, но для многих она остаётся единственно возможной формой заработка.
Социальные и экономические последствия вторичной занятости
Повышение доходов и финансовая устойчивость населения
Главный позитивный эффект вторичной занятости — рост совокупного дохода домохозяйств. В условиях сокращения реальной зарплаты дополнительный заработок позволяет:
- компенсировать инфляционные потери;
- покрывать расходы на жильё, образование, медицину;
- обеспечивать детям достойный уровень жизни;
- формировать финансовую подушку безопасности.
На уровне государства это снижает социальное напряжение, уменьшает зависимость населения от пособий и поддержки, поддерживает уровень потребления и, соответственно, спрос на продукцию.
Развитие трудовой мобильности и новых компетенций
Вторичная занятость способствует повышению квалификации, развитию новых профессиональных навыков, расширению круга контактов и переходу к более свободной и гибкой трудовой модели. Люди учатся работать в разных сферах, сочетать графики, управлять временем и приоритетами.
Такой опыт особенно полезен в условиях цифровизации и роста нестандартных форм труда, поскольку формирует адаптивные модели поведения, устойчивость к изменениям и способность к самоорганизации.
Угрозы переработки и нарушения трудовых прав
С другой стороны, чрезмерная нагрузка и многосменный график негативно влияют на здоровье, социальную активность, семейные отношения. Отсутствие отдыха, нерегламентированные часы работы, высокая физическая и психологическая усталость могут привести к:
- профессиональному выгоранию;
- снижению продуктивности;
- обострению хронических заболеваний;
- нарушению трудовой дисциплины на основном месте работы.
Кроме того, совмещение работы часто осуществляется без согласования с работодателем, что влечёт конфликт интересов, снижение управляемости и проблемы в коллективе.
Государственная политика и регулирование вторичной занятости
Законодательные аспекты
В российском законодательстве предусмотрены формы совмещения и внутреннего совместительства. Однако многие формы вторичной занятости остаются вне регулирования — особенно в случае самозанятости и неформального труда. В последние годы предпринимаются шаги к легализации таких форм: введён налог на профессиональный доход (режим самозанятых), развивается цифровая отчётность и система онлайн-регистрации.
Вместе с тем сохраняется множество ограничений, особенно в госсекторе, где дополнительные подработки регулируются жёсткими нормами. Это сдерживает инициативу и побуждает работников скрывать вторичную занятость.
Необходимость создания гибкой среды
Для снижения негативных последствий и максимизации пользы вторичной занятости государству необходимо:
- создать доступные механизмы регистрации и налогообложения;
- развивать образовательные программы по финансовой и правовой грамотности;
- поддерживать платформы для фриланса и микропредпринимательства;
- внедрять инструменты защиты прав самозанятых;
- упростить оформление занятости в нештатных форматах.
Это позволит перевести часть вторичной занятости в легальное русло, увеличить налоговую базу и создать условия для стабильной занятости населения.
Заключение
Вторичная занятость в условиях экономических реформ стала массовым и многофункциональным явлением. Она выступает как механизм адаптации, источник дохода, форма профессионального развития и канал самореализации. Несмотря на риски, связанные с неформальностью, перегрузкой и отсутствием социальных гарантий, вторичная занятость выполняет важную компенсаторную и стабилизирующую роль в экономике и обществе.
Для эффективного использования потенциала вторичной занятости необходимо создать сбалансированную институциональную среду, в которой государство не только контролирует, но и стимулирует гибкие формы труда, поддерживает самозанятых и обеспечивает защиту их прав. Только в этом случае вторичная занятость станет не только способом выживания, но и источником экономической динамики и устойчивого развития.