Автор: Факторная теория темперамента, разработанная Джой Полом Гилфордом и Луисом Леоном Терстоуном, представляет собой важный этап в развитии психологии индивидуальных различий. В данной статье подробно рассматривается многомерная модель темперамента, включающая семь первичных факторов, методологические основы факторного анализа в исследовании личности, а также сравнительный анализ с другими типологиями темперамента. Особое внимание уделяется практическому применению теории в психодиагностике и ее влиянию на современные модели личности.
Исторический контекст и методологические основы
Работы Гилфорда и Терстоуна по исследованию темперамента относятся к 1930-50-м годам и развивались параллельно с исследованиями Айзенка и Кеттелла. Уникальность их подхода заключалась в применении строгих математических методов факторного анализа к изучению личности. Терстоун, будучи одним из пионеров психометрики, разработал метод многомерного шкалирования, который позволил выявить независимые первичные факторы темперамента. Гилфорд внес значительный вклад в разработку тестовых методик и операционализацию психологических конструктов.
Методологически их подход основывался на следующих принципах: 1) темперамент представляет собой совокупность независимых биполярных черт; 2) эти черты могут быть выявлены через анализ корреляций между поведенческими проявлениями; 3) факторная структура темперамента универсальна для разных популяций. В отличие от типологических подходов, они рассматривали темперамент как систему количественно измеряемых параметров, что открыло новые возможности для эмпирических исследований.
Семь первичных факторов темперамента
В результате многолетних исследований Гилфорд и Терстоун идентифицировали семь независимых факторов темперамента, каждый из которых представляет континуум между двумя полюсами:
1. Активность (быстрый/энергичный — медленный/пассивный): отражает общий уровень энергии и темпа деятельности. Физиологические корреляты включают базовый метаболизм и особенности двигательной системы.
2. Доминантность (лидерский/настойчивый — подчиняющийся/уступчивый): характеризует склонность к доминированию в социальных взаимодействиях. Исследования связывают этот фактор с уровнем тестостерона и активностью префронтальной коры.
3. Общительность (социабельный/компанейский — замкнутый/отстраненный): описывает потребность в социальных контактах. Имеет частичное пересечение с экстраверсией Айзенка, но рассматривается как более узкий конструкт.
4. Эмоциональная стабильность (уравновешенный/спокойный — реактивный/тревожный): аналогичен нейротизму в модели Айзенка, но с акцентом на регуляторные аспекты эмоций.
5. Рефлексивность (осторожный/обдумывающий — импульсивный/спонтанный): отражает когнитивный стиль принятия решений. Современные исследования связывают этот фактор с особенностями работы фронто-стриарных цепей.
6. Дружелюбие (сотрудничающий/доброжелательный — враждебный/конфликтный): описывает базовую социальную ориентацию личности. Имеет корреляции с окситоциновой системой.
7. Сензитивность (восприимчивый/чувствительный — невосприимчивый/толстокожий): характеризует чувствительность к физическим и социальным стимулам. Связан с особенностями сенсорных систем и лимбической системы.
Психодиагностический инструментарий
Для измерения выделенных факторов Гилфорд разработал «Опросник темперамента Гилфорда-Циммермана» (Guilford-Zimmerman Temperament Survey), который включал 30 шкал (по 3-5 на каждый фактор). Методика отличалась высокой надежностью (α Кронбаха 0,75-0,85 для разных шкал) и стала прототипом для многих последующих личностных опросников. Особенностью подхода было использование гомогенных шкал, каждая из которых измеряла только один четко определенный аспект поведения.
Современные адаптации опросника сохраняют основную факторную структуру, но включают дополнительные шкалы для измерения вторичных факторов. Важным вкладом Гилфорда было введение понятия «профиль темперамента», позволяющего графически представить индивидуальное сочетание черт и выявлять специфические паттерны, значимые для профессионального отбора или клинической диагностики.
Сравнение с другими теориями темперамента
В отличие от биполярной модели Айзенка, подход Гилфорда-Терстоуна предполагает возможность независимого варьирования факторов. Например, человек может сочетать высокую активность с низкой общительностью, что невозможно в двумерной модели. По сравнению с 16-факторной моделью Кеттелла, их система более экономна и лучше подтверждается факторно-аналитическими исследованиями.
Интересно, что пять из семи факторов Гилфорда-Терстоуна имеют аналоги в современной «Большой пятерке»: активность (экстраверсия), эмоциональная стабильность (эмоциональная устойчивость), дружелюбие (доброжелательность), рефлексивность (сознательность) и сензитивность (открытость опыту). Это свидетельствует о высокой прогностической валидности их модели, несмотря на более раннее происхождение.
Применение в профессиональной сфере
Теория нашла широкое применение в профессиональном отборе и кадровом менеджменте. Например, сочетание высокой активности, доминантности и эмоциональной стабильности оказалось прогностичным для успешности в руководящих должностях, тогда как высокие показатели по рефлексивности и сензитивности коррелируют с успехом в исследовательской деятельности. В образовательной сфере учет темпераментных профилей помогает разрабатывать индивидуализированные программы обучения.
В клинической практике профили, показывающие крайние значения по нескольким факторам (например, высокая сензитивность + низкая эмоциональная стабильность), используются для выявления групп риска по развитию тревожных расстройств. Важным преимуществом модели является ее нейтральность — факторы рассматриваются как нормальные вариации, а не как патологические состояния.
Современная оценка и развитие теории
Современные исследования подтверждают стабильность выявленных факторов в кросс-культурных исследованиях, хотя выраженность отдельных черт может варьировать в зависимости от культурного контекста. Нейробиологические исследования в целом подтверждают биологические основы предложенных конструктов, хотя конкретные физиологические механизмы оказались сложнее, чем предполагали авторы теории.
Основные направления развития теории включают: 1) уточнение нейрофизиологических коррелятов факторов; 2) исследование генетических основ выявленных черт; 3) разработку интегративных моделей, соединяющих факторный подход с динамическими аспектами личности. Несмотря на появление более сложных моделей, теория Гилфорда-Терстоуна остается важным этапом в развитии психологии индивидуальных различий.
Заключение
Факторная теория темперамента Гилфорда и Терстоуна представляет собой значительный вклад в психологию личности, заложив основы современного психометрического подхода к изучению индивидуальных различий. Выделенные семь факторов продемонстрировали высокую устойчивость во времени и across культурах, а разработанный диагностический инструментарий стал прототипом для многих современных тестов личности. Теория продолжает влиять на развитие дифференциальной психологии и находит практическое применение в различных областях психологической практики.